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安庆职介介绍面试方法的种类
编辑:纵横人力资源   时间:2017-10-24

    安徽纵横人力资源管理有限公司主要从事职业介绍、劳动事务代理、劳务派遣、职业技能提升培训等工作,开展劳务派遣、职业中介一对一服务。下面安庆职介,桐城劳务派遣,岳西劳务输出优质机构就来介绍一下面试方法的种类有哪些。

1、非结构化面谈

非结构化面谈是指没有标准答案的面试提问,一般而言,非结构化面谈可靠性和有效性较低。不过,非结构化面谈具有开放性,可考察求职者的思路和视野,比较适用于高层的管理层级的职位。例如,“请您谈一下你在营销管理工作方面的心得。”

2、结构化面谈

结构化面谈是指有标准答案的面试提问。其可靠性、针对性较高,其缺点则是使应聘者无法发挥和表现其个性。例如,“薪酬设计应符合五个原则,你能否谈一下具体是哪五个原则。”

3、情景面试

是指在面试过程中给求职者一个假定的情景,请他做出相应的回答。情景面试的可靠性和有效性较高

4、行为描述面试

行为描述面试是指面试官提出一系列与工作相关的行为,以预测应聘者的工作表现。其可靠性和有效性较高。

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